고용노동부가 26일부터 행정예고 절차에 들어간 ‘노란봉투법(개정된 노동조합 및 노동관계조정법 제2·3조) 해석지침’안(案)은 법안의 문제점을 시정하기는커녕 모호성만 더 키웠다. 다음 달 15일까지의 예고 기간을 거쳐 이대로 시행되면 산업현장의 혼란은 더욱 커질 수밖에 없다. 법안 자체를 폐기하는 게 최선이지만, 현실적으로 어렵다면 예고된 지침이라도 전면 재정립해야 할 것이다.
사용자 기준이 지나치게 포괄적이다. 노동안전·복리후생·근로시간·작업 방식 등 주요 근로조건 영역마다 붙은 예시를 둘러싸고 다툼이 벌어질 소지가 오히려 더 커졌다. ‘산업안전보건관리체계를 지배·통제하는 경우 사용자성 알라딘게임 이 인정될 가능성이 높다’는 취지의 예시는, 기업의 산안법상 안전 의무 이행 자체가 사용자성의 근거로 해석될 수 있다는 우려를 낳는다. 기업이 안전조치를 강화할수록 역설적으로 사용자성 리스크가 커지는 셈이다.
노동쟁의 대상 기준도 여전히 모호하다. 공장 증설, 해외 투자, 합병, 분할, 양도, 매각 등 사업경영상 결정은 단체교섭 대상이 아 오션파라다이스릴게임 니라고 했지만, 이로 인해 정리해고·배치전환이 객관적으로 예상되면 고용보장 요구 등 단체교섭을 할 수 있다고 명시했다. 결국 경영상 결정이 사전에 교섭·쟁의의 잠재적 대상으로 확장될 여지가 커졌고, ‘경영상 결정은 교섭 대상이 아니다’라는 원칙은 껍데기만 남게 됐다. 노란봉투법은 위헌성에도 불구하고 내년 3월 10일 시행을 못 박고 있다. 이대로 시행되면 게임몰릴게임 계약 질서는 무너지고 분업화는 뒷걸음질하며, 원청 기업 부담 증가로 인해 하청기업과 근로자에게도 피해가 돌아갈 수밖에 없다.