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올해 상반기 육아휴직 급여를 받은 사람 10명 중 4명 가까이가 남성으로 나타났다. 한 해 전보다 남성 육아휴직자가 1.5배 급증한 영향이다. 다만 남성 육아휴직자는 대부분 대기업 직원으로 육아휴직에서도 기업별 격차는 여전히 큰 것으로 나타났다.
27일 고용노동부의 고용행정통계를 보면, 올해 1~6월 중 육아휴직에 들어가 육아휴직 급여를 받기 시작한 초회 수급자(이하 육아휴직자) 중 남성은 3만4645명으로 한 해 전보다 54.2% 급증했다. 이에 따라 전체 육아휴직자에서 차지하는 남성 비중은 역대 최고 수준인 36.4%다. 남성 육아휴직자 비중은 2017년 13.4%에서 2019년 21.2%, 2023년 28.9%로슬롯총판
가파르게 높아졌다. 육아휴직제도가 ‘여성의 몫’이란 편견이 노동 현장에서 빠르게 깨지고 있는 셈이다. 다만 여기에는 고용보험 적용 대상이 아닌 공무원과 교사 육아휴직자 등은 포함돼 있지 않다. 올해 상반기 전체 육아휴직자는 9만5064명으로 한 해 전보다 37.4% 증가했다.
이런 현상은 모성보호제도가 양성평등 형태로 변화하고 지원이 크세력주닷컴
게 늘어난 것도 영향을 미친 것으로 보인다. 한 예로 정부는 생후 12개월 이내 자녀를 돌보는 부모가 함께 육아휴직을 하면 첫 3개월간 통상임금 100%를 주던 ‘3+3 부모 육아휴직제’를, 통상임금 100% 지급 기간을 6개월로 늘린 ‘6+6 부모육아휴직제’로 지난해 개편하고 대상 자녀도 생후 18개월 이내로 확대한 바 있다. 노동부 쪽은 “육아휴직 기간온라인주식거래
을 연장하려면 배우자가 3개월 이상 쓰도록 한 제도 개선도 남성 사용률 상승에 영향을 미친 것으로 보인다”고 말했다.
다만 기업 규모별, 임금 수준별 육아휴직 사용 실태는 여전히 차이가 컸다. 1천명 이상 대기업의 경우엔 올해 상반기 남성 육아휴직자 비중은 47.2%에 이르지만 50인 미만 소규모 사업장의 남성 육아휴직자 비중은 25.8%보물섬릴게임
였다. 또 통상 임금이 300만원 이상인 경우엔 같은 기간 남성 육아휴직자 비중은 48.8%이나 그 이하 소득 수준에선 24.4%에 머물렀다. 저임금 소규모 사업장에 근무하는 남성에게 육아휴직은 ‘그림의 떡’인 셈이다.
김경락 기자 sp96@hani.co.kr